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“我觉得自己的所作所为要对得起专业设计的工

来源:未知日期:2019-06-02 12:15 浏览:

  工作服就是“老三样”?不是耐脏的藏青,就是通体的白大褂,亦或是灰蒙蒙的短款夹克?如果这么认为,你就孤陋寡闻了。工作服乏陈可善的年代早已经一去不复返。不少企业斥资邀请名师名匠为职工定制工作服,旨在提振职工精神风貌和工作热情的同时,向他们的服务对象传递企业的文化。

  与此同时,诸多时尚设计师还以为劳动者设计工作服为荣。因为,赋予服装特定功能,作品能通过广大劳动者和普通职工的“检验”,远比在T台上秀一下、博眼球来得有含金量,更能证明他们的实力。

  这年头,时尚大咖为企业捉刀工作服设计并不在少数。以傲娇出名的高定时装设计师克里斯汀拉克鲁瓦就为法航设计了飞行员和空乘制服,优雅的剪裁和艳丽的法式花边为空中制服增添了浪漫气息。不甘其后的英国航空也做了同样的事情,他们请到本土时尚大师朱利安麦克唐纳德。后者在制服中加入了一些他一贯擅长驾驭的奢华感针织物元素。

  在中国,海航空乘的制服因为出现在冯小刚的电影《非诚勿扰》中,因此受到不少人的关注。事实上,根据海航的说法,那是他们的第四代工作制服。今年夏季,他们请到了声名正隆的时装设计师劳伦斯许为其捉刀。据说,为了打造第五代制服,劳伦斯许的团队做了上千件设计稿,服装打样也有上百次,“海航灰”搭配民族风的方案才最终得以敲定。

  “比较各大航空公司为员工配备的制服设计是一件非常有趣的事情,”在多家国际航空公司服务过的空乘李娜告诉记者,之前,她会和圈内好友“攀比”航空公司指定的化妆品,而现在是相互“攀比”制服的设计师名号。“谁不想穿着时尚大腕设计的服装上班,因为这样就意味着,开工就能大牌上身,很有T台走秀、成为明星的感觉。”

  继航空业在制服的时尚设计上拔得头筹之后,酒店业也意识到了找大咖定制职工制服的可行性。于是,各大酒店正迅速“跟进”这股风潮。美国丹佛的Monaco酒店的职工穿上了潮牌设计师辛西娅洛蕾的作品;纽约Royalton酒店则请来了山本耀司。至于一向被认为是酒店业“颜值担当”的W酒店,则干脆联合时装设计师协会开启了“支持中国新锐设计力量”的计划,为初出茅庐的年轻独立设计师提供设计工作服的机会。

  一方面提携新人,另一方面为职工的工作服不断提供新鲜创意,W酒店整个计划看起来更像是一举两得的品牌营销。但不可否认,该计划的确让诸如陈序之这样的年轻设计师受益。而且,年轻职工对总有新潮的工作服穿上身这件事情也颇为期待。

  这是工作服在“巴结”时尚大咖吗?表面看起来的确如此,但这不并是全部的真相。要知道,法国时装设计大师皮尔卡丹还曾经为巴黎的清洁工专门设计过工作服。抱着要“让高级成衣大众化”、“让高雅大众化”的他,凭借巴黎广大职工的拥护,彻底改变了时尚原本高高在上、不可一世的面貌。而这种打破原有格局的颠覆式改变,也真正奠定了皮尔卡丹无可争议的时尚大师地位。

  还有刚刚说到的山本耀司,其实,早在上世纪80年代,他就意识到了工作服作为时尚载体的潜在功能。他为自家职工设计的第一件工作服,就是一款深色的轻盈风衣,背后印着设计师品牌的英文名字,虽然低调却被奉为工装中的经典。而其今年推出的此款工作服复刻版竟然成为文艺青年心中的网红。陈伟霆穿着山本耀司的“工作服”登上个人演唱会舞台,就是证据。

  实际上,工作服比拼的不只是“颜值”,也很可能成为一种关于职工和劳动的新理念,一种新文化在传统社会中进行角力的载体。比如,为素食餐厅大蔬无界设计工作服的陈平,就希望通过一款款有秩序感,洋溢着汉服文化元素的工作服设计,向人们传递回归传统的中式餐饮消费观。但是,消费者是否愿意为这样主打健康概念、出售情怀,性价比却不见得高的餐饮服务埋单,就是另外一回事情了。

  当然,还有设计师希望自己的作品能以工作服的方式,与职工和消费者“朝夕相见”,经过大众火眼金睛和时间的检验,成为大众心目中的经典。曾经为麦当劳打造了小方巾、棒球帽工作服造型的知名女装设计师奥德菲尔德就是其中的代表。“把衣服设计得漂亮、好看只是工作服设计成功的第一重因素,”菲尔德坦言,快餐店的第一线职工们每天要接待约数百万名顾客,工作服穿得舒不舒适,能否方便他们高效工作,进而将企业提倡的服务文化以视觉方式传播给大众消费者,才是工作服设计的最高标准。

  的确,有一款由设计师悉心打造的工作服,在很大程度上能让职工自豪地从事他们的本职工作。有咨询公司曾针对全球服务行业职工进行调查,他们发现,几乎有一半的员工认为独一无二的工作服会让他们在工作时更有自信。

  “一穿上这套服装,我就会不断告诉自己,自己是专业的,无论是外表,还是提供给消费者的服务,”永和大王的职工张静也是这么认为的。在“以王之名,承诺为民”的媒体见面会上,头戴小黑帽、身着中式立领带刺绣的工作T恤配黑色工作裤的张静,向人们展示她的传餐服务。一切都是有板有眼,拿取餐盘稳健又迅速,轻拿轻放,最后不忘当场核对实物是否与点单一致,她的动作一气呵成。

  “我觉得自己的所作所为要对得起专业设计的工作服,”按照张静的理解,红色的工作服上衣不止和企业的LOGO颜色一致,还代表热情有礼,而黑色则代表专业和自控。“工作服的设计有它深层含义,”虽然餐饮服务职工准入门槛不高,但张静深知,要让消费者对企业和品牌有信任感,就是通过像她这样的职工在工作中的每一个细节积累塑造的。“所以,我们这些第一线的服务人员必须为消费者提供表里如一的服务,如果只是穿得看上去很专业,提供的服务很水,那就是白白浪费了这么好的工作服和企业的期待。”

  张静的故事告诉人们,其实,工作服设计的成功可能会营造出“三赢”局面设计师功成名就,企业文化和精神得以传播,而职工则会带着荣耀和自豪感去完成平凡的工作,在平凡的岗位写就属于劳动者的辉煌。

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